Per Almirall la sostenibilità è più di un semplice impegno. È un pilastro fondamentale alla base della nostra missione di creare valore duraturo e trasformare il mondo dei nostri pazienti aiutandoli a realizzare i loro sogni e le loro speranze di una vita in salute.
Le nostre azioni per la sostenibilità sono supervisionate da un apposito Comitato per la sostenibilità, che riferisce direttamente al Consiglio di gestione. Questo comitato controlla che le nostre azioni siano in linea con la nostra strategia aziendale per la sostenibilità approvata dal Consiglio di amministrazione e con l'Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
La supervisione e il coordinamento di tutte le attività relative alla sostenibilità ricadono sotto la responsabilità dell'Amministratore delegato di Almirall, con il controllo della Commissione di audit. L'Amministratore delegato propone le aree strategiche e i piani aziendali in materia di sostenibilità, stabilisce le misure di gestione e controllo necessarie e controlla i programmi e le iniziative. Le funzioni operative sono delegate al Comitato per la sostenibilità.
ACT4IMPACT - LA NOSTRA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ 2030
Questo percorso di continua evoluzione comporta l’ascolto dei nostri stakeholder e l’adattamento delle nostre azioni, per garantirne l’impatto e la rilevanza nel tempo. Insieme, ci concentriamo sul raggiungimento dei nostri obiettivi aziendali e agiamo per generare un impatto maggiore nel contribuire a un mondo sostenibile.
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L’Agenda 2030 delle Nazioni Unite ha tracciato un percorso verso il progresso, definendo 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) e 169 target volti a trasformare il nostro modello di sviluppo globale entro il 2030.
In Almirall, desideriamo contribuire al raggiungimento di questi obiettivi e siamo membri del Global Compact delle Nazioni Unite, la più grande iniziativa globale per la sostenibilità aziendale, volta a promuovere principi universali di sostenibilità. Almirall sostiene la missione del Global Compact delle Nazioni Unite di mobilitare un movimento globale di aziende e stakeholder impegnati nello sviluppo sostenibile per creare il mondo che desideriamo.
Abbiamo condotto un’analisi approfondita degli obiettivi e dei target a cui possiamo contribuire in modo più rilevante. Valutiamo il nostro contributo agli SDG collegandoli ai nostri indicatori chiave di performance (KPI), ai nostri obiettivi e al nostro orientamento strategico futuro.
| Pilastro | Iniziative | ID | Obiettivo | Obiettivo 2025 | Obiettivo 2030 |
|---|---|---|---|---|---|
PIANETA | Zero emissioni | PLA1 | Ridurre le emissioni assolute di Scope 1 e 2 secondo lo scenario di riscaldamento globale di 1,5 °C | ≥ 12% | ≥ 50% |
| PLA2 | Ridurre le emissioni assolute di Scope 3 secondo lo scenario di riscaldamento globale "well below 2°C" (WB2°C) | ≥ 8% | ≥ 28% | ||
DIPENDENTI | Benessere, salute e sicurezza sul lavoro | PEO1 | % tasso di incidenza degli infortuni | ≤ 8 | ≤ 7 |
| Gestione dei talenti | PEO2 | Ore di formazione per dipendente | ≥ 35 | ≥ 45 | |
| PEO3 | % avvicendamento | ≤ 10% | |||
| PEO4 | eSat (soddisfazione dei dipendenti) | ≥ 78 | ≥ 81 | ||
| Diversità, equità e inclusione | PEO5 | % donne nei ruoli di alta dirigenza | ≥ 40% | 45-55% | |
| PEO6 | % divario retributivo di genere | +/-2.5% | +/-2% | ||
PAZIENTI | Impatto sui pazienti | PAT1 | Pazienti raggiunti dal nostro portafoglio dermatologico strategico (x1000 pazienti) | ≥ 1000 | ≥ 1900 |
PARTNER | Approvvigionamento sostenibile | PAR1 | % spesa con fornitori verificati secondo criteri ESG | ≥ 64% | ≥ 75% |
| PAR2 | % spesa con fornitori che accettano il Codice di condotta | ≥ 60% | ≥ 75% | ||
| PAR3 | % emissioni con fornitori con una scheda di valutazione delle emissioni di carbonio | ≥ 58% | ≥ 69% | ||
PRINCIPI | Diversità del Consiglio | PRI1 | % Amministratori indipendenti | ≥ 50% | ≥ 50% |
| PRI2 | % donne nel Consiglio di amministrazione | ≥ 40% | ≥ 40% | ||
| Governance in materia di sostenibilità | PRI3 | % dipendenti formati sulla sostenibilità | ≥ 40% | 100% | |
| Comportamento etico | PRI4 | % dipendenti formati sul Codice di condotta | 100% | ||
PIANETA
Zero emissioni
ID: PLA1
Obiettivo: Ridurre le emissioni assolute di Scope 1 e 2 secondo lo scenario di riscaldamento globale di 1,5 °C
Obiettivo 2025: ≥ 12%
Obiettivo 2030: ≥ 50%
ID: PLA2
Obiettivo: Ridurre le emissioni assolute di Scope 3 secondo lo scenario di riscaldamento globale "well below 2°C" (WB2°C)
Obiettivo 2025: ≥ 8%
Obiettivo 2030: ≥ 28%
DIPENDENTI
Benessere, salute e sicurezza sul lavoro
ID: PEO1
Obiettivo: % tasso di incidenza degli infortuni
Obiettivo 2025: ≤ 8
Obiettivo 2030: ≤ 7
Gestione dei talenti
ID: PEO2
Obiettivo: Ore di formazione per dipendente
Obiettivo 2025: ≥ 35
Obiettivo 2030: ≥ 45
ID: PEO3
Obiettivo: % avvicendamento
Obiettivo 2025: ≤ 10%
Obiettivo 2030: ≤ 10%
ID: PEO4
Obiettivo: eSat (soddisfazione dei dipendenti)
Obiettivo 2025: ≥ 78
Obiettivo 2030: ≥ 81
Diversità, equità e inclusione
ID: PEO5
Obiettivo: % donne nei ruoli di alta dirigenza
Obiettivo 2025: ≥ 40%
Obiettivo 2030: 45-55%
ID: PEO6
Obiettivo: % divario retributivo di genere
Obiettivo 2025: +/-2.5%
Obiettivo 2030: +/-2%
PAZIENTI
Impatto sui pazienti
ID: PAT1
Obiettivo: Pazienti raggiunti dal nostro portafoglio dermatologico strategico (x1000 pazienti)
Obiettivo 2025: ≥ 1000
Obiettivo 2030: ≥ 1900
PARTNER
Approvvigionamento sostenibile
ID: PAR1
Obiettivo: % spesa con fornitori verificati secondo criteri ESG
Obiettivo 2025: ≥ 64%
Obiettivo 2030: ≥ 75%
ID: PAR2
Obiettivo: % spesa con fornitori che accettano il Codice di condotta
Obiettivo 2025: ≥ 60%
Obiettivo 2030: ≥ 75%
ID: PAR3
Obiettivo: % emissioni con fornitori con una scheda di valutazione delle emissioni di carbonio
Obiettivo 2025: ≥ 58%
Obiettivo 2030: ≥ 69%
PRINCIPI
Diversità del Consiglio
ID: PRI1
Obiettivo: % Amministratori indipendenti
Obiettivo 2025: ≥ 50%
Obiettivo 2030: ≥ 50%
ID: PRI2
Obiettivo: % donne nel Consiglio di amministrazione
Obiettivo 2025: ≥ 40%
Obiettivo 2030: ≥ 40%
Governance in materia di sostenibilità
ID: PRI3
Obiettivo: % dipendenti formati sulla sostenibilità
Obiettivo 2025: ≥ 40%
Obiettivo 2030: 100%
Comportamento etico
ID: PRI4
Obiettivo: % dipendenti formati sul Codice di condotta
Obiettivo 2025: 100%
Obiettivo 2030: 100%
Il nostro impegno è stato riconosciuto a livello globale e Almirall ottiene costantemente i massimi punteggi dai valutatori internazionali di sostenibilità.
I sistemi di gestione ambientale ed energetica di Almirall sono certificati ai sensi della norma internazionale ISO14001:2015 e ISO 50001:2018. Questa certificazione esigente riguarda le nostre attività di R&S, la produzione di principi attivi farmaceutici e la produzione e distribuzione all’ingrosso di prodotti farmaceutici.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro sicuro ed è stata tra le prime a ottenere la certificazione del proprio sistema di salute e sicurezza sul lavoro secondo la nuova norma ISO 45001:2018 (che sostituisce la precedente OHSAS 18001:2007, di cui deteneva la certificazione dal 2007). Ad oggi, sia i centri operativi Almirall della Spagna sia quelli della Germania sono in possesso di questa certificazione.
Sintesi esecutiva 2025
PDF 26.8MB
Panoramica sulla sostenibilità 2025
PDF 864.6KB
Politica HSE
PDF 243.8KB
HSE Policy
PDF 161.5KB
