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Sviluppo di talenti

In Almirall incoraggiamo i nostri dipendenti all'apprendimento continuo e allo sviluppo costante delle proprie capacità. In tal modo ogni persona in azienda apporta un maggiore contributo, a beneficio della collettività.

Per questo dedichiamo risorse significative all'attrarre, sviluppare e coinvolgere talenti. Nel solo 2016, abbiamo investito oltre 52.000 ore in formazione.



In Almirall sono disponibili numerosi programmi per incoraggiare lo sviluppo di talenti, l'acquisizione di nuove capacità e la creazione dello spirito di squadra.


Programmi di formazione

  • Formazione tecnica: offriamo formazione per sviluppare conoscenze tecniche, in modo che i nostri dipendenti possano migliorare le proprie prestazioni e crescere nei loro ruoli professionali.
  • Formazione legata ai valori e alle competenze: offriamo un piano di formazione che si basa sui valori e sulle competenze aziendali.
  • Formazione linguistica: offriamo ai nostri dipendenti corsi di lingue in base alle loro esigenze nella posizione che rivestono all'interno dell'azienda.
  • Formazione informatica: mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti corsi di formazione online per perfezionare la padronanza degli strumenti informatici, quando e come essi desiderano.

Programmi di sviluppo di talenti

  • Programmi di sviluppo professionale(Professional Development Programmes,PDP): sono il nostro strumento aziendale per la gestione dei talenti e lo sviluppo della carriera professionale di ciascun dipendente.
  • Programmi di sviluppo dello spirito di squadra (Team Development Programmes, TDP): questi programmi sono concepiti per garantire la corretta integrazione dei membri nei rispettivi team e fornire gli strumenti necessari per diventare un team solido che offre alte prestazioni.
  • 360º Feedback: questo strumento di sviluppo aiuta i nostri manager a ottenere una visione a 360 gradi dei propri comportamenti in relazione ai nostri valori aziendali da diverse prospettive (autovalutazione, valutazione del manager e valutazione del team e dei colleghi).

Engagement

Questo programma è concepito per promuovere un ambiente di lavoro stimolante e dinamico.

  • Engagement Survey: ogni due anni effettuiamo un sondaggio per determinare il livello di coinvolgimento dei nostri dipendenti e scoprire le percezioni che guidano i comportamenti. In questo modo identifichiamo e implementiamo azioni che ci aiutano a promuovere un ambiente lavorativo stimolante e motivante in chi i talenti professionali vengono sviluppati rafforzando l'impegno nei confronti dell'azienda e una cultura basata sui nostri valori.

Programma di riconoscimento

  • Bravo!: questo programma è volto a promuovere all'interno di Almirall una cultura del riconoscimento in cui tutti i dipendenti possano formalizzare il riconoscimento per un lavoro ben svolto. Questi programmi sono collegati ai nostri quattro valori aziendali.

Questi e altri programmi sono stati progettati esclusivamente per i nostri dipendenti, tenendo in considerazione le loro esigenze e i loro interessi, ovviamente sempre in sintonia con la strategia e i valori dell'azienda.